Diskussion:Kontingenztheorie (Führungslehre)

Dieser Beitrag ist zu spezifisch auf die Kontingenztheorie im Bereich "Personalführung" zugeschnitten. Siehe den wiki Eintrag "Situativer Ansatz", wo - m.E. nach Kontingenztheorie "richtiger" in die Familie der Organisationstheorien eingeordnet ist. Der hier beschriebene von Fiedler geprägte Ansatz ist eher eine Untergruppe der Organisationstheorie. Als Quelle bietet sich z.B. das Buch Kieser Organisationstheorien, mittlerweile in der mind. 6. Auflage an. -- 77.132.244.255 14:06, 29. Aug. 2007 (CEST)

Überarbeiten des Reifegradmodell-Abschnitts

Da laut R. Wunderer 'Führen und Zusammenarbeit' die Kontingenztheorie als auch das Reifegradmodell zum Situativen Führungsstil gehört, habe ich diese beiden ein wenig verschoben. Das Reifegradmodell hat nun also einen eigenen Artikel, wobei der Artikel Situatives Führen nun zur Definition dient (dienen soll). Der Abschnitt Reifegradmodell in diesem Artikel überschneidet sich also mit dem Artikel Reifegradmodell (Führungslehre). --Fender124 01:17, 16. Mär. 2008 (CET)

Redundanz

Da das Reifegradmodell von Hersay/Blanchard nicht wirklich was mit dem Kontingenzmodell zu tun hat, außer, dass die beide zu den Situativen Führungstheorien gezählt werden, habe ich die Passage entfernt. Damit ist meiner Ansicht nach auch der Redundanzbaustein hier überflüssig, wesahlb ich ihn entfernt habe.--BECK's 19:47, 20. Jul. 2008 (CEST)

---Ergänzung---

Hersey/Blanchard sind Teil der Verhaltensorientierten Theorien, nicht der situativen. Ziel ist es ja, R4 (delegating) als Führungsstil anzuwenden. Der Führungsstil muss dem Mitarbeiter, nicht der Situation angepasst werden. --141.41.97.215 18:12, 1. Jan. 2009 (CET)

Verschiebung des Artikels

Moin - Ich plane den Artikel zu verschieben und einen Grundartikel zu Kontingenztheorien anzulegen. Das ist bei weitem noch nicht die letzte Kontingenztheorie. Jedenfalls habt ihr jetzt noch Gelegenheit, eure Gedanken zu der Verschiebung anzubringen. Yotwen (Diskussion) 05:59, 15. Mai 2018 (CEST)